Трудовая книжка

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 5

1.1 Основные понятия ведения трудовой книжки 5

1.2. Заполнение трудовой книжки 8

1.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку 12

1.4. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 16

ГЛАВА 2. ПЕРСПЕКТИВЫ ОТМЕНЫ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 19

2.1. Преимущества и недостатки отмены трудовых книжек 19

Сходства и различия с бумажным вариантом 21

2.2. Альтернативные варианты использования трудовой книжки 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования порядка заполнения и ведения трудовых книжек не вызывает сомнений.

Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных, временных работников, если работа в этой организации является основной. Ошибки в оформлении трудовой книжки влекут проблемы как для работника, так и работодателя, так как чреваты возможностью привлечения в ответственности.

Между работниками и работодателями складываются трудовые отношения. Сотрудничество обеих сторон регламентируется законодательством. Партнёрские отношения, права и обязанности в сфере труда, характер рабочей деятельности находят документальное отражение.

Трудовая книжка – это персональный документ, который отражает стаж, качество, продолжительность работы на каждом месте занятости, информацию о характере деятельности человека.

В настоящее время широкое распространение получили информационные технологии, которые коснулись практически каждой сферы жизнедеятельности человека. Не стала исключением и трудовая деятельности граждан, в которой в ближайшем будущем возможны нововведения в виде внедрения электронной трудовой книжки.

Цель представленной работы – выявить особенности ведения, заполнения трудовой книжки, ее роль в документации трудовых правоотношениях.

Задачи исследования:

- рассмотреть основные понятия ведения трудовой книжки ;

- охарактеризовать порядок заполнения трудовой книжки ;

- изучить внесение изменений и исправлений в трудовую книжку;

- определить ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек;

- исследовать перспективы отмены трудовых книжек;

- выявить преимущества и недостатки отмены трудовых книжек ;

- рассмотреть альтернативные варианты использования трудовой книжки.

Объект исследования – общественные отношения в сфере использования трудовых книжек.

Предмет исследования – правовое регулирование и практические аспекты применения трудовых книжек.

Методология исследования. Достижение цели исследования и решение поставленных задач обусловило необходимость использования в качестве базового общенаучного диалектического метода познания, а также иных общенаучных теоретических методов исследования.

Наряду с общенаучными методами познания применялись частно-научные методы: описательный, формально-логический.

Структура работы обусловлена ее целью и задачами и включает в себя введение, две главы основного текста и заключение.