Производительность труда на предприятии и пути её повышения

Введение 3

1. Теоретические подходы к понятию «производительность труда» как социально – экономической категории 4

1.1. Сущность понятия «производительность труда» 4

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 4

1.3. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии 4

2. Анализ производительности труда на предприятии. 4

2.1. Характеристика предприятия по основным технико–экономическим показателям. 4

2.2. Анализ профессионально–квалификационного состава и структуры работников предприятия, подразделения. 4

2.3.Анализ выработки и трудоёмкости труда работников предприятия, подразделения. 4

2.4. Состояние оплаты труда работников. 4

3. Пути повышения производительности труда на предприятии. 4

3.1. Мероприятия направленные на повышение производительности труда на предприятии. 4

3.2. Экономическая эффективность мероприятий 4

Заключение 4

Библиографический список 4

Приложения 42

Рост производительности труда промышленного предприятия является важнейшим условием его эффективного стратегического развития. Формирование стратегии управления персоналом на основе стратегии развития предприятия является важнейшим фактором повышения производительности труда в условиях постоянных изменений в его внешней и внутренней среде.

По мнению экспертов из консалтинговой компании McKinsey & Company, основные причины низкой производительности труда в России кроются в неэффективной организации труда.

Повышая производительность труда, руководство предприятия может в большем объеме направлять финансовые и технические средства на совершенствование кадровой политики и стратегии развития организации. В экономическом смысле категория «производительность труда» характеризует результат использования рабочей силы в конкретных организационно-технических условиях предприятия. Рост производительности труда на предприятии возможен при условии систематической технологической модернизации производства. Для решения этой инновационной задачи необходимо учитывать все социальные и экономические факторы, оказывающие влияние на качество труда работников предприятия.

Таким образом, тему исследования можно считать актуальной как для коммерческих предприятий в целом, так и для исследуемой компании в частности.

Объектом исследования является ООО «Светлый дом». Предмет исследования – производительность труда на предприятии.

Целью данной работы является на основе анализа теоретических аспектов и практики деятельности предприятия - объекта исследования выработать рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.

Задачами исследования являются:

- изучение теоретических подходов к понятию «производительность труда» как социально – экономической категории;

- организационная характеристика исследуемого предприятия и анализ состава персонала;

- анализ выработки, трудоемкости и состояния оплаты труда персонала на предприятии;

- разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии;

- оценка экономической эффективности разработанных мероприятий.

Методологической базой исследования стали методы теоретического и эмпирического системного анализа, статистической обработки данных кадровой отчетности предприятия, контент-анализа научных текстов и интернет источников, а также методы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Теоретической и методологической основой для написания данной работы явились работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные управлению производительностью труда.

Структура работы включает введение, три главы основной части, заключение и библиографический список и приложения.

Практическая значимость исследования заключается в потенциальном применении разработанных мероприятий для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда персонала ООО «Светлый дом» с целью повышения финансовых результатов деятельности предприятия.