Коллективный договор и его значение в современных условиях

Введение . . . . . . . . . . . 3

1. Правовые основы коллективного договора как формы социального

партнерства . . . . . . . . . . 5

1.1. Социальное партнерство в сфере труда . . . . . 5

1.2. Понятие и правовая природа коллективного договора . . . 8

1.3. История развития коллективного договора в России . . . 11

2. Заключение и содержание коллективного договора . . . 17

2.1. Особенности заключения коллективного договора . . . 17

2.2. Содержание коллективного договора . . . . . 23

2.3. Ответственность сторон коллективного договора . . . 26

Заключение . . . . . . . . . . 31

Список литературы . . . . . . . . . 33

Актуальность изучения коллективного договора обусловлена тем, что такие договоры между сторонами социально-трудовых отношений позволяют наиболее полно определить условия труда в конкретной организации, а также на различных уровнях социального партнерства, достичь согласия между социальными партнерами, повысить эффективность труда работников.

На этапах становления и развития России как независимого демократического государства необходимо укрепление правовой основы общественной жизни, в т. ч. совершенствование трудового законодательства, наиболее рациональное сочетание интересов общества с непосредственными интересами коллектива организации и отдельных работников, интересами работодателей и коллективов работников, их представителей.

Эффективность общественного производства тем выше, чем четче работники выполняют свои трудовые обязанности. Развитие общественного производства на современном этапе требует правильного выбора методов укрепления трудовой дисциплины, разумного применения материального и морального стимулирования труда, создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, правильного подбора, расстановки и использования кадров, уточнения сферы централизованного и локального регулирования трудовых отношений, усиления коллективных и индивидуальных соглашений в области труда .

В таких условиях, возникающие вопросы возможно решить, если стороны отношений ориентируются на сотрудничество, т.е. на социальное партнерство в сфере труда. Одной из основ социального партнерства является заключение по результатам коллективных переговоров коллективного договора, соглашения.

Различные аспекты коллективно-договорных отношений в сфере наёмного труда привлекают внимание многих учёных-правоведов, таких как Н.Б. Болотина, А.М. Куренной, В.В. Лазор, Л.И. Лазор, Н.Л. Лютов, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.А. Плахотина, Л.А. Сыроватская, Г.И. Чанышева, И.И. Шамшина, Е.А. Шаповал, А.И. Шебанова и др.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере разработки, заключения и исполнения коллективного договора.

Предметом исследования явились нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Цель работы – исследовать законодательные нормы, регулирующие коллективный договор. Для реализации указанной цели в работе решаются следующие задачи:

1) раскрыть понятие и значение института социального партнерства в сфере труда;

2) рассмотреть историю развития коллективного договора в России;

3) проанализировать понятие и правовую природу коллективного договора;

4) охарактеризовать особенности заключения и содержания коллективного договора;

5) рассмотреть вопросы ответственности сторон коллективного договора.

Структура исследования определена ее ‏целями ‏и ‏задачами. ‏Работа состоит ‏из ведения, ‏двух глав, состоящих из шести параграфов, ‏заключения ‏и ‏списка ‏литературы. ‏Введение включает актуальность, цели, задачи, объект, предмет и методы исследования. В ‏первой главе представлены правовые основы коллективного договора как формы социального партнерства. Во второй главе рассматривается порядок заключения, содержания коллективного договора и ответственность сторон за его неисполнение. Заключение ‏содержит основные выводы по результатам ‏исследования.