Запрещающие нормы трудового права.

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. Теоретическое исследование запрещающих норм трудового права 4

1.1 Характеристика запрещающих норм трудового права 4

1.2 Особенности запрещающих норм трудового права 8

Глава 2. Анализ запрещающих норм трудового права 15

2.1 Специфика запрещающих норм трудового права 15

2.2 Проблемы осуществления запрещающих норм трудового права 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Одной из основных задач трудового права является обеспечение защиты прав участников трудовых отношений. Однако, обращаясь к статистическим данным, данным контрольных и надзорных органов по соблюдению трудового законодательства, научным публикациям, а также сообщениям в СМИ, можно сделать вывод, что на практике, по различным причинам, нормы трудового права находят свое применение все реже.

Главная причина указанных явлений заключается в расхождении теоретического и практического содержания норм трудового законодательства. К нарушениям норм приводит незнание фактическими и потенциальными работниками своих законных прав, тем самым, возникающие нарушения они воспринимают как должное.

С целью обеспечения защиты прав и свобод человека в ст. 45 Конституции РФ предусмотрено право, которое позволяет каждому защищать свои права и свободы всеми возможными способами, не запрещенными законодательством страны (1).

«Дискриминация» (от. лат. Discriminatio — различение) в бытовом значении слова означает для многих «несправедливое неравенство», «неоправданное различие», выражающееся по отношению одного человека к другому. В правовом поле данный термин, соответственно, применим к правам и обязанностям субъекта.

На международном уровне значение термина «дискриминация» определено в статье 1 Конвенции МОТ № 111 от 25.06.1958 «О дискриминации в области труда и занятий». Оно включает всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Можно сделать вывод о том, что в сфере трудовых правоотношений запрещение дискриминации возведено в ряд принципов права, то есть основополагающих начал, регулирующих данную категорию правоотношений. Таким образом, актуальность исследования выражается в выявлении основ запрещающих норм трудового права.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих применение запрещающих норм трудового права. Предметом исследования являются особенности, присущие самозащите трудовых прав работников.

Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания запрещающих норм трудового права. Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:

1. Рассмотрение теоретических основ запрещающих норм трудового права;

2. Анализ проблем запрещающих норм трудового права.

Степень разработанности проблемы. Указанная проблема исследовалась в трудах таких ученых как: Александрова И.А., Архипов А.В., Емелина Л.А., Каплевская Ю.Е., Малуева Е.С., Савельева А.П. и др.

Методологическую основу написания работы составляют сравнительно сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания.

Работа состоит из введения, двух глав и заключения.