фонд оплаты труда рабочих поликлинического отделения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………….7

1.1.Сущность и функции системы оплаты труда……………………………….7

1.2 Порядок оплаты труда в учреждениях здравоохранения………………..19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОЛИКЛИННИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ………………………………..32

2.1. Общая характеристика учреждения………………………………………..32

2.2. Оценка системы оплаты труда в учреждении…………………………….35

2.3. Разработка проекта перехода к эффективному контракту……………….43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..53

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….56

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….…61

ВВЕДЕНИЕ

Основные аспекты установления и регулирования заработной платы не теряют своей актуальности с момента перехода к рыночной экономике и до настоящего времени. Заработная плата выступает на рынке труда ценой рабочей силы, и ее уровень определяется законом спроса и предложения. В основе спроса лежит численность не занятых трудоспособных граждан, а предложение определяется количество вакантных рабочих мест. Именно изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда предопределяют уровень и динамику заработной платы.

Большое влияние на состояние рынка труда (спрос и предложение рабочей силы, уровень заработной платы) оказывает социально-экономическая политика государства. Именно от целей и направлений этой политики зависит устойчивость стабилизации общих объемов производства и достижение экономического роста, деловая экономическая активность, обеспечение роста уровня жизни населения.

Путем нормативно-правового регулирования оплаты труда на государственном уровне в обществе создается благоприятный социальный климат и условия, обеспечивающие удовлетворение основных жизненных потребностей населения. Основным источником доходов населения является заработная плата. Регулированием величины оплаты труда можно влиять на результаты труда работника: стимулировать или сдерживать объемы производства и качество продукции. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств:

1) от уровня оплаты труда, который должен не только соответствовать прожиточному минимуму, но и превышать его, что способствует удовлетворению широкого спектра потребностей работника;

2) от покупательной способности рубля (например, в условиях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду);

3) от правильности установления количества и качества труда;

4) от численности незанятого трудоспособного населения и количества вакантных мест;

5) от степени соответствия форм и систем оплаты труда. Все это в итоге предполагает построение гибкой системы оплаты труда, включая тарифную систему, формы и системы заработной платы, а также нормирование труда. Одной из функций заработной платы является стимулирующая, которая заключается в установлении величины заработка в зависимости от достигнутого каждым работником результата труда.

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в необходимости разработки мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, которая является основным воздействующим элементом мотивации работников к производительному труду.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является деятельность ГБУЗ СО СГП №13.

Предметом исследования является система оплаты труда медицинских работников ГБУЗ СО СГП №13.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка конкретных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ГБУЗ СО СГП №13.

В процессе написания выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и функции системы оплаты труда;

- изучить порядок оплаты труда в учреждениях здравоохранения;

- провести анализ фонда оплаты труда поликлинического отделения на примере ГБУЗ СО СГП №13;

- разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда в учреждении.

При изучении и анализе системы оплаты труда в организации с целью определения направлений по ее совершенствованию применялись экономико-статистические, расчетно-эмпирические, графические методы исследования.

Теоретической и методической основой исследования послужили основные положения, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты органов власти Российской Федерации, статистические данные, материалы, опубликованные, по проблематике данного исследования в монографиях, периодической печати и сети Интернет, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ГБУЗ СО СГП №13 за 2015-2017 гг.