Увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ ОН ИМЕЕТ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ 5

1.1. Основание для увольнения работников вследствие неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 5

1.2. Разрешение споров с лицами, уволенными по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей 9

ГЛАВА 2. ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 25

2.1. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основание для увольнения работника 25

2.2. Порядок увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы: Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является актуальной в России на протяжении многих десятилетий. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Изучение и исследование правового регулирования увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка является своевременным и социально значимым еще и потому, что с 1 февраля 2002 года в России вступил в действие Трудовой Кодекс, который четко определил институт дисциплины труда, установил новые основания увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в сфере регулирования дисциплинарной ответственности и оснований увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка.

Предмет исследования составляют — правовые нормы, регулирующие порядок увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка, судебная практика в исследуемой сфере.

Цель работы: комплексное исследование увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка.

Задачи работы:

1) Выделить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) Раскрыть однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Российской Федерации и другие.

По структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав разделенных на пять параграфов, заключения, библиографического списка.