Жизненный цикл продукта

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………...8

1.1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА……………………8

1.2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ……………………………………………………………………11

2.АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………12

2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………12

2.2. СТАДИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………………...22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования очень велика, так как время, в которое мы живем, эпоха перемен. Представляется целесообразным отметить, что, осуществляемые в России экономические реформы, существенно изменили статус любого предприятия или организации, как основного звена экономики. Мы видим, что рынок ставит предприятие в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. При этом, устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В первую очередь, в связи с этим, меняются и отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организации, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.

В ходе данного исследования нами определено, что для многих предприятий в условиях рыночной экономики все большее значение приобретает более полное использование человеческих ресурсов. Это связано с теми проблемами, с которыми сталкиваются руководители большинства предприятий. Назовем, на наш взгляд, наиболее острые из них, а именно: в первую очередь, уход квалифицированных работников; далее, недостаточная квалификация персонала, а также, нехватка рабочих на предприятии, несомненно, это и недостаточный уровень квалификации отдельных руководителей; наконец, это неудовлетворительный морально-психологический климат; наличие конфронтации администрации и персонала.

Представляется целесообразным указать, что эти и некоторые другие проблемы ставят перед руководством вопрос о совершенствовании системы управления персоналом, создании новой структуры, максимально отвечающей современным представлениям о ней.

Хотелось бы отметить, что, довольно, часто организацию сравнивают с живым существом, так как, она проходит все соответствующие циклы. Несомненно, каждая компания развивается по-своему, на наш взгляд, на это влияет множество внешних и внутренних факторов. Отметим, что, при этом, все компании развиваются согласно определенным закономерностям и, естественно, проходят несколько стадий в своем развитии.

Приступая к нашему исследованию, нельзя не согласиться с мнением многих видных экономистов о том, что переход к рыночной экономике требует от предприятий, в первую очередь, повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг, непосредственно, на основе внедрения достижений научно – технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее. Как нам представляется, особо важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности любых видов, иначе, субъектов хозяйствования.

Мы определили, что анализ хозяйственной деятельности предприятия, непосредственно, представляет собой разбор, разделение на составные части. Как нами установлено, анализ финансовых результатов деятельности любого предприятия, в первую очередь, зависит от реализации продукции. Напомним, что реализация продукции, прежде всего, это систематизированная совокупность методов, способов, приемов, используемых для получения выводов и рекомендаций экономического характера в отношении некоторого субъекта хозяйствования. В нашем исследовании мы рассмотрим жизненный цикл товара, товар в нашем исследовании будет тождественен организации.

Предметом анализа является деятельность конкретных хозяйствующих субъектов любой формы собственности, направленная на получение прибыли или обеспечение сбалансированности расходов и доходов, изучаемая комплексно с целью объективной оценки ее эффективности и выявления резервов ее повышения, а также обеспечения устойчивости функционирования анализируемого хозяйствующего субъекта.

Процесс проведения анализа состоит из разделения проблемы на составляющие части, более доступные для изучения. С использованием специальных методов решаются отдельные задачи, а их объединение позволяет получить общее решение проблемы. Курсовой проект выполнялся нами на материалах предприятия АО"Нииэфа им.Д.В.Ефремова".

Предметом исследования является жизненный цикл организации, оценка производственного потенциала организации, обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективность управления организацией (на примере предприятия АО"Нииэфа им.Д.В.Ефремова").

Объектом исследования являются вопросы прохождения жизненнго цикла организации, разработки производственного потенциала организации и обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективность управления организацией (на примере предприятия АО"Нииэфа им.Д.В.Ефремова") . Основной целью данного исследования является изучение жизненного цикла организации, оценка производственного потенциала организации и обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективность управления организацией (на примере предприятия АО"Нииэфа им.Д.В.Ефремова").

В соответствии с поставленной в работе целью, нами решались такие вопросы, как: рассмотреть стадии жизненного цикла организации, рассмотреть анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; провести анализ хозяйственной деятельности; рассмотреть организационно-правовую характеристику рассматриваемого нами Акционерного Общества; провести анализ финансовых результатов предприятия.

Источниками информации исследования, послужили правовые нормы Конституции РФ (см. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398)., правовые нормы Гражданского Кодекса РФ; правовые нормы Федерального Закона "Об акционерных обществах", правовые нормы других нормативно-правовых актов Российского законодательства, организационно-распорядительные документы рассматриваемого предприятия, его управленческая и бухгалтерская отчетность.

Методологическую основу нашего курсового исследования составили общетеоретические методы познания, в первую очередь, комплексный и системный анализ, синтез, метод обобщения, статистические наблюдения, иные методы формальной логики. Основными методами исследования также являются методы абсолютных и относительных величин, средних величин, факторный анализ и сравнение.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных выводов и рекомендаций для дальнейшего развития предприятий различных форм собственности .

Структура работы определена кругом исследуемых проблем, поставленной в работе целью, задачами и состоит из введения, основной части, списка использованной в работе литературы.