Объект и субъект управления человеческими ресурсами на различных уровнях управления (предприятие, регион, государство)

Оглавление

Введение 2

1. Содержание экономической категории «управление человеческими ресурсами» 3

2. Управление человеческими ресурсами на уровне государства, региона и предприятия 4

Решение задачи. 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что любая попытка комплексного интегративного моделирования процессов управления человеческими ресурсами естественным образом должна базироваться на чётком формализованном понимании структуры данного направления менеджмента; места, занимаемого им в основной системе управления предприятием, а также его вкладе в реализацию главных целей организации.

Целью исследования является изучение субъекта и объекта управления человеческими ресурсами на различных уровнях.

Задачи исследования:

1) изучение понятия управления человеческими ресурсами;

2) исследование объекта и субъекта управления человеческими ресурсами на уровне государства, региона и предприятия.

Объектом исследования являются управления человеческими ресурсами на различных уровнях. Предметом является объект и субъект управления человеческими ресурсами.

Проведённый анализ научных литературных источников показал, что в пределах теории управления человеческими ресурсами существуют два взаимодополняющих направления. Аналитическое направление основано на количественных показателях. Ценностное направление изучает особенности человеческих взаимоотношений.

Источниковую базу исследования представляют исследования Армстронга М., Иванцевича Дж., Оганесяна И.А., Пугачева В.П и Щербиной В.В.

Практическая значимость исследования заключается в возможности применения полученных результатов в разработке системы управления человеческими ресурсами.