Эффективность системы премирования работников ООО "Меридиан", г. Тюмень

Введение 3

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 4

2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 4

3. Анализ премирования персонала предприятия 4

Заключение 4

Список литературы 4

Приложения 4

Практика – это вид учебной работы, основным содержанием которой является выполнение практических учебных, учебно-исследовательских, научно-исследовательских, творческих заданий, соответствующих характеру будущей профессиональной деятельности обучающихся.

Целью преддипломной практики студентов выпускного курса бакалавров по направлению «Управление персоналом» является выполнение выпускной квалификационной работы.

Задачи практики:

- закрепление, углубление и расширение знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретического обучения;

- овладение профессионально-практическими умениями и производственными навыками;

- овладение основами профессии в операционной сфере: ознакомление и усвоение методологии и технологии решения профессиональных задач (проблем);

- изучение разных аспектов деятельности специалиста по управлению персоналом.

Объектом прохождения практики выступает ООО «Меридиан».

Период прохождения практики – с 12 февраля по 10 марта 2018 года.