Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Введение 3

1. Понятие и содержание дисциплинарной ответственности работника 5

1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников 5

1.2. Правонарушение - основание дисциплинарной ответственности 8

1.3. Проблемные вопросы применения законодательства о дисциплинарной ответственности 13

2. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора 17

2.1. Понятие материальной ответственности и ее стороны 17

2.2. Условия наступления материальной ответственности в трудовом правоотношении 21

3. Гражданско-правовая, административная, уголовная ответственность 26

3.1. Гражданско-правовая ответственность 26

3.2. Административная ответственность 27

3.3. Уголовная ответственность 28

Заключение 29

Список использованных источников и литературы 31

Приложения 35

Статья 1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, тем самым существенно сужает категорию ответственности сторон трудового договора и других субъектов трудового права.

В данном контексте еще в большей мере вызывает возражение формулировка основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 2 Кодекса).

Вместе с тем в ст. 6 Трудового кодекса РФ закреплено, что к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Следовательно, ст. 6 Трудового кодекса РФ отражает в основном обоснованный концептуальный подход к ответственности в российском трудовом праве, но за определенным исключением: нет указания на правовое регулирование отношений по возмещению (компенсации) морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важную роль в исследовании сыграли работы отечественных ученых-юристов в области трудового права таких, как: В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, И.С. Самощенко, В.Н. Толкунова, М.М. Чолпонбаев, Ю.Н. Явич и другие.

Объект исследования общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения к трудовой ответственности.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие вопросы ответственности, практика привлечения к трудовой ответственности, научно-правовая литература.

Целью исследования является научное осмысление и системный анализ института ответственности в трудовом праве, исходя из существующего правового регулирования

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности работников;

2) Изучить правонарушение – как основание дисциплинарной ответственности;

3) Раскрыть проблемные вопросы применения законодательства о дисциплинарной ответственности;

4) Выделить понятие материальной ответственности и ее стороны;

5) Рассмотреть условия наступления материальной ответственности в трудовом правоотношении;

6) Изучить гражданско-правовую ответственность за нарушение трудового законодательства;

7) Раскрыть административную ответственность за нарушение трудового законодательства;

8) Выделить уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законодательство субъектов РФ.