на примере ЛЮБОЙ организации г.Ульяновска! Власть и лидерство в управлении персоналом.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИДЕРСТВА И ВЛАСТИ 4

1.1 Влияние категорий «власть» и «лидерство» на деятельность современных предприятий и организаций 4

1.2 Стили руководства 4

2. АНАЛИЗ СФОРМИРОВАВШЕЙСЯ СИСТЕМЫ И ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕМ 4

2.1 Общая характеристика организации 4

2.2 Характеристика экономической деятельности организации 4

2.3 Анализ форм власти и управленческого персонала 4

3.ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВАНИИ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 4

ПРИЛОЖЕНИЯ 4

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами. В настоящее время существует проблема эффективности управления. Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а также в интегральном изучении личности.

От эффективности управления в организации зависит эффективность деятельности в целом, возможности, динамика и статистика развития организации, а также ее привлекательность для клиентов. Укрепилось и стало весьма распространенным мнение, что власть и руководящая должность являются наиболее действенными инструментами эффективного управления. Однако, для того чтобы сложная организация эффективно выполняла свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления.

Из этого следует вывод, что руководитель должен стремиться организовывать работу на предприятии с точным расчетом, чтобы она в максимальной степени соответствовала потребностям сотрудников, позволяла активизировать их работу и повысить ее эффективность, а также была конкурентоспособной. Принимая любые решения, руководитель должен постоянно иметь в виду не только высокую рентабельность фирмы, но и проблемы существования своих сотрудников, а также потребителей, ради которых фирма существует.

Цель – рассмотреть власть и лидерство в управлении персоналом..

Задачи:

- изучить влияние категорий «власть» и «лидерство» на деятельность современных предприятий и организаций;

- раскрыть классификацию стилей руководства в разных подходах;

- дать общую характеристику деятельности;

- изучить характеристику экономической деятельности организации;

- провести анализ форм власти и управленческого персонала;

- раскрыть направления совершенствования влияния в организации.

Объект исследования – руководитель и его роль в деятельности организации

Предмет исследования – изучение лидерских качеств и их влияния на эффективность работы трудового коллектива организации.