ответы к ГОСам

ДИСЦИПЛИНЫ БАЗОВОЙ ЧАСТИ 3

Дисциплина «Основы управления персоналом» 3

1. Управление персоналом в системе управления организацией 3

2. Принципы и методы управления персоналом. 3

3. Управление персоналом как система 3

4. Персонал организации. Основные характеристики персонала организации 3

5. Структура персонала организации 3

6. Кадровая служба в организации. Задачи кадровых служб на разных стадиях развития организации 3

Дисциплина «Конфликтология» 3

7. Структурная модель конфликта 3

8. Динамическая модель конфликта 3

9.Стратегии и способы поведения в конфликте 3

10.Организационные конфликты 3

Дисциплина «Маркетинг персонала» 3

11. Маркетинг персонала как философия и стратегия управления человеческими ресурсами 3

12. Маркетинговые исследования рынка труда 3

13. Имидж организации как работодателя 3

Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» 3

14. Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования 3

15. Кадровое планирование: цели, виды, методы 3

16. Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале 3

17. Планирование численности персонала организации 3

Дисциплина «Трудовое право» 3

18. Понятие трудового права, его место в системе российского права. Субъекты трудового права 3

19. Коллективные договоры и соглашения 3

20.Трудовой договор 3

21. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации 3

22. Материальная ответственность сторон трудового договора 3

Дисциплина «Основы организации труда» 3

23. Теоретические основы и содержание организации труда на предприятии 3

24. Разделение и кооперация труда 3

25. Производительность труда и методы ее измерения 3

26. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени 3

27. Организация и обслуживание рабочих мест 3

28. Организация условий труда 3

Дисциплина «Управление персоналом организации» 3

29. Управление адаптацией персонала 3

30. Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения 3

31. Аттестация персонала: особенности, принципы, этапы проведения 3

32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управления персоналом 3

Дисциплина «Рынок труда» 3

33. Рынок труда и особенности его функционирования 3

34. Спрос и предложение на рынке труда 3

35. Институты рынка труда и его регулирование 3

Дисциплина «Экономика организации» 3

36. Организация – основное звено экономики 3

37. Организация производственного процесса 3

Дисциплина «Экономическая теория» 3

38. Рыночная система и рыночный механизм 3

39. Рынки факторов производства: рынок труда 3

40. Макроэкономическая нестабильность 3

ДИСЦИПЛИНЫ ПРОФИЛЬНОЙ ЧАСТИ 3

Дисциплина «Анализ и планирование трудовых показателей в организации» 3

1. Цель, задачи, направления и источники информации анализа трудовых показателей организации 3

2. Методы и этапы проведения анализа трудовых показателей организации 3

3. Анализ использования персонала 3

4. Анализ использования рабочего времени 3

5. Анализ эффективности использования рабочих мест 3

6. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции 3

7. Факторный анализ производительности труда 3

8. Планирования трудовых показателей организации 3

Дисциплина «Микро и макроэкономика труда» 3

9. Индивидуальное предложение труда 3

10. Влияние государственной политики и условий труда и занятости на индивидуальное предложение труда 3

11. Издержки, связанные с выходом на работу, и семейные решения о предложении труда 3

12. Спрос на труд со стороны фирмы, отрасли и рынка 3

13. Определение равновесных уровней заработной платы и занятости в конкурентной модели рынка труда 3

14. Неконкурентные рынки труда 3

15. Понятие человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал 3

Дисциплина «Формирование и оценка трудового потенциала организации» 3

16. Теоретические основы развития трудового потенциала 3

17. Кадровая политика; понятие, основные направления и методы разработки 3

18. Планирование кадров: понятие и виды 3

19. Основные подходы к формированию персонала организации 3

20. Трудовой потенциал: принцы формирования и использования 3

21.Система управления кадровым потенциалом на предприятии 3

22. Обучение и развитие персонала 3

23. Интенсификация труда: понятие и основные методы 3

Дисциплина «Оценка эффективности трудовых процессов в организации» 3

24. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Оценка эффективности трудовых процессов в организации» 3

25. Содержание и структура трудовых процессов 3

26. Виды трудовых процессов 3

27. Изучение трудовых процессов в организации 3

28. Проектирование трудовых процессов 3

29. Рационализация трудовых процессов в организации 3

30. Анализ эффективности трудовых процессов в организации 3

31. Повышение эффективности трудовых процессов в организации 3

Дисциплина «Управление производительностью труда» 3

32. Экономическая природа производительности труда, показатели и методы измерения 3

33. Факторы и резервы роста производительности труда 3

34. Проектирование роста и управление производительностью труда 3

Дисциплина «Оплата труда персонала» 3

35.Оплата труда: понятие, функции, принципы организации 3

36. Премиальная система: понятие, элементы, модели 3

37. Тарифные и бестарифные системы организации оплаты труда 3

Дисциплина «Политика доходов и заработной платы» 3

38. Доходы и уровень жизни населения 3

39. Государственная политика заработной платы 3

40. Государственное регулирование доходов населения 3

Дисциплина «Эргономика труда» 3

41. Психические и психофизиологические характеристики человека в системе «человек – машина - среда» и их влияние на эффективность трудовых процессов в организации 3

42. Антропометрические характеристики 3

43. Функциональное состояние работающего человека 3

44. Организация рабочего пространства 3

Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» 3

45. Сущность нормирования труда. Классификация норм и нормативов 3

46. Организация нормирования труда на предприятии и методы исследования затрат рабочего времени 3

47. Нормирование труда отдельных категорий персонала 3

Дисциплина «Качество трудовой жизни» 3

48. Научные исследования качества трудовой жизни 3

49. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни 3

50. Оценка качества трудовой жизни 3