Вариант 4

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

Теоретический вопрос……………………………………………………4

Задание А………………………………………………………………….9

Задание Б…………………………………………………………………12

Заключение……………………………………………………………….14

Список использованной литературы…………………………………..15

Введение

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ , в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.

Следует иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций, независимо от их форм собственности. В некоторых случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения избранного профсоюзного органа. Консолидация перечня этих оснований обычно связана либо с личными качествами работника (отсутствие дисциплины, низкая квалификация и т. д.), Либо с производственными причинами (упрощение структуры организации, сокращение числа работников и т. д.). В этой работе я рассмотрю основания и порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и сокращением численности или штатом организации индивидуального предпринимателя ( в соответствии с пунктом 1 и частью 2 статьи 81 ТК РФ). Трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Задачи работы - рассмотреть основания и порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и выявить проблемные области.