Трудовые ресурсы на предприятиях (на материалах).

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1 Понятие, структура и роль трудовых ресурсов предприятия 5

1.2 Оплата трудовых ресурсов предприятия 8

1.3 Мотивация трудовых ресурсов предприятия 10

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «АНТИПИНСКИЙ НПЗ» 18

2.1 Характеристика состава, структуры и движения трудовых ресурсов на предприятии АО «Антипинзский НПЗ» 18

2.2. Оценка мотивации трудовых ресурсов АО «Антипинзский НПЗ» 23

2.3. Оценка оплаты трудовых ресурсов АО «Антипинзский НПЗ» 26

2.4. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов АО «Антипинзский НПЗ» 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

ПРИЛОЖЕНИЯ

Люди, работающие в организации, являются для нее одним из наиболее мощных и в то же время наиболее непростых ресурсов. Для того, чтобы работа профессиональной команды была максимально эффективной, в ходе ее организации необходимо учитывать множество аспектов. Иными словами, грамотное управление трудовыми ресурсами требует применения системного подхода. Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы использования трудовых ресурсов, управлять их профессиональным продвижением. И тогда трудовые ресурсы как объект управления предстают совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление трудовыми ресурсами.

Главный ресурс любого предприятия – это люди. Поэтому повышение эффективности использования трудовых ресурсов – один из основных факторов, определяющих успешность бизнеса, и важнейшая составляющая современного менеджмента.

Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия.

Из поставленной выше цели можно определить задачи:

а) изучить понятие, структуру и роль трудовых ресурсов предприятия;

б) рассмотреть полату трудовых ресурсов предпиятия;

в) раскрыть мотивацию трудовых ресурсов предприятия;

г) представить характеристику состава, структуры и движения трудовых ресурсов АО «Антипинзский НПЗ»;

д) провести оценку мотивации трудовых ресурсов АО «Антипинский НПЗ»;

е) провести оценку оплаты труда трудовых ресурсов АО «Антипинзский НПЗ»;

ж) разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов АО «Антипинзский НПЗ».

Объект исследования – АО «Антипинский НПЗ».

Предмет исследования – трудовые ресурсы АО «Антипинский НПЗ».

Степень и уровень разработанности проблемы – проблеме использования трудовых ресурсов посвящено много работ отечественных и зарубежных авторов. При написании курсовой работы были использованы труды таких авторов, как Андреева К.Л., Еремеева М.А., Белкина В., Варданина И.С., Гаврилица О., Герчикова И.Н., Демченко Т., Егоршина А.П., Жданкина Н., Захаренко Г., Зиновьева Е.В., Иванова-Швец Л.Н., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и многих других.

Источниковая база состоит из нормативно-правовых документов, локальных актов, иностранных источников, статей периодических изданий, монографий и интернет-ресурсов.

Методологическую основу составляют научные труды в области эффективности использования трудовыхресурсов, такие как «Управление персоналом. Ключевой фактор менеджмента» Захаренко Г.В., «Секреты управления трудовыми ресурсами или стимулирование без секретов» Варданина И.С. и другие.

Методика исследования. Сбор информации, ее анализ, проведение исследований анализ источников, методы табличного и графического представления.

Методы исследования. В работе использованы эмпирические и теоретико-эмпирические методы исследования, в том числе: исследование, наблюдение и системный анализ изучаемых проблем и полученных результатов.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.