Этика взаимоотношений руководителя и подчиненного

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.Введение ……………………...………………………………………………….....3

2. Основная часть ……………………….…………..……………………………….5

3. Заключение …………………………………………………………………...….16

4. Список литературы …………………………………..……………….………....17

ВВЕДЕНИЕ

Не вызывает сомнений, что особое место в служебном коллективе занимают отношения субординации с сопутствующими нравственными отношениями между начальником и подчиненным. Речь идет об «этике руководителя» и «этике подчиненного». Под этикой понимается практика морального общения руководителя и подчиненного, определенные моральные правила, регулирующие их общение и деятельность, а также нравственные качества, которыми они обладают или должны обладать.

Постепенно в нашу жизнь приходит понимание того, что руководитель - это профессия и профессия достаточно сложная. Поэтому этику руководителя нужно рассматривать как существенную часть профессиональной этики и профессии «руководитель» вообще. Несомненно, что начальник управления или отдела, командир подразделения имеют специальное образование, связанное с профессиональной деятельностью, и вместе с тем они - руководители, их статус определяется прежде всего их служебным, должностным положением управленцев.

Например, в юридической сфере можно наблюдать такое явление: поскольку профессиональная этика отражает различный уровень развития морального сознания и нравственных требований к тем или иным профессиональным группам, настолько этика руководителя правоохранительного органа представляет собой специфику проявления общих моральных требований общества к нему прежде всего как к руководителю, а также как к специалисту уголовного розыска, следователю, криминалисту, судье и т.д.