Специфика формирования командного мышления при формировании трудовых коллективов с повышенным уровнем креативного процесса.

Содержание

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты формирования трудового коллектива

1.1 Трудовой коллектив: его задачи и функции

1.2 Формирование трудового коллектива

1.3 Формирование командного мышления

Глава 2 Формирование трудовых коллективов с повышенным уровнем креативного процесса примере УМВД России г.Ульяновск по Заволжскому району.

2.1 Характеристика УМВД России г.Ульяновск по Заволжскому району

2.2 Рекомендации для совершенствования формирования и тобучения персонала УМВД России г.Ульяновск по Заволжскому району

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что вопросы формирования и развития трудовых ресурсов в настоящее время являются одними из наиболее приоритетных среди вопросов управления организацией.

Трудовой коллектив-коллектив работников одной организации. В комплексе функционирования любой организации, предприятия, учреждения, важное место занимают их сотрудники и небольшие группы людей, которые входят в состав отделов и служб, отделов, цехов, групп и т. д.Все они имеют малое социальное образование и характеризуются тем, что входящие в их состав люди живут и действуют в прямых межличностных контактах, в интенсивном групповом общении. Их деятельность совместная (коллективная, групповая). Такая социальная общность называется коллективами. Становясь и развиваясь, они создают особую коллективную психологию, регулирующую совместную жизнь и деятельность сотрудников. Трудовые коллективы выступают как неотъемлемый субъект трудовой деятельности.

Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования организации. Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты посредством повышения уровня профессионального мастерства, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивает преемственность в управлении. Профессиональное развитие положительно влияет на самих сотрудников. Путем совершенствуя свои навыки и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне его. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.

Целью курсовой работы является анализ деятельности сотрудников Министерства внутренних дел России по Ульяновскому Заволжскому району и разработка предложений по его совершенствованию и развитию.

Цель состоит в том, чтобы решить следующие задачи:

 выявить задачи и функции персонала;

reveal выявить особенности формирования трудовых ресурсов;

 рассмотреть важность развития организации и трудовых ресурсов;

 характеристику изучаемой организации и оценка ее кадрового потенциала;

 разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию кадрового потенциала организации.

Объект исследования-Министерство внутренних дел России Ульяновский Заволжский район.

Предмет исследования - система формирования и развития трудового коллектива Министерства внутренних дел России в Ульяновске Заволжский район

Методы исследования: анализ литературных источников, визуальное представление данных, расчеты структуры и динамики показателей доступности и движения персонала.

Теоретической основой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом объединений: т. Я. Базарова, в. в. Травина, в. А. Дятлова, Ю. А. Г. Одегова, С. А. Карташова, И. в. Biscovey, А. Воронкова, в. А. Куличенко, А. Я. Кибанова, л. е. Воробьевой, в. Б. Бударина, А. П. Егоршин, А. П. Беляева, л. Черкасова, А. в. Оболонского, П. в. Журавлева, С. в. Шекшня и другие.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.