Этика взаимоотношений руководителя и подчиненного

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.Введение ……………………...………………………………………………....3

2. Основная часть ……………………….…………..…………………………….5

3. Заключение ………………………………………………………………….14

4. Список литературы …………………………………..……………….…….15

ВВЕДЕНИЕ

Не вызывает сомнений, что особое место в служебном коллективе занимают отношения субординации с сопутствующими нравственными отношениями между начальником и подчиненным. Речь идет об «этике руководителя» и «этике подчиненного». Под этикой понимается практика морального общения руководителя и подчиненного, определенные моральные правила, регулирующие их общение и деятельность, а также нравственные качества, которыми они обладают или должны обладать.

Постепенно в нашу жизнь приходит понимание того, что руководитель - это профессия и профессия достаточно сложная. Поэтому этику руководителя нужно рассматривать как существенную часть профессиональной этики и профессии «руководитель» вообще. Несомненно, что начальник управления или отдела, командир подразделения имеют специальное образование, связанное с профессиональной деятельностью, и вместе с тем они - руководители, их статус определяется прежде всего их служебным, должностным положением управленцев.

Например, в юридической сфере можно наблюдать такое явление: поскольку профессиональная этика отражает различный уровень развития морального сознания и нравственных требований к тем или иным профессиональным группам, настолько этика руководителя правоохранительного органа представляет собой специфику проявления общих моральных требований общества к нему прежде всего как к руководителю, а также как к специалисту уголовного розыска, следователю, криминалисту, судье и т.д.

Являясь конкретизацией общих моральных категорий, принципов, норм, профессиональная этика определяет место морали в деятельности работников данной профессии, значимость тех или иных моральных требований в их служебной работе, осознании ими престижа данной профессии (профессии руководителя того или иного уровня в той или иной сфере правоохранительной практики), их понимание профессионального долга, чести, ответственности.

Главными, определяющими специфику управленческого труда руководителя являются те моральные нормы, которые выражают его отношение к подчиненным ему людям.

Работа, связанная с людьми, с общением, разрешением их проблем требует от юриста соблюдения определенного такта, этики поведения. Поэтому особенности профессии юриста обуславливают необходимость изучения профессиональной юридической этики, являющейся одной из отраслей этической науки .